72) Mettre en place le télétravail et les téléréunions (visio conférence)
Publié 28-09-2023 par intermezzoPermalien
- Réduire de 5% les trajets professionnels et domicile travail
Proposer des actions collectives autour de l'éco-responsabilité des collectivités
| Début du projet | Fin estimée | Fin effective |
| n.c. | n.c. | n.c. |
Effets sur
- ☑ Maîtrise de l'énergie
- ☑ Gaz à effet de serre
- ☑ Énergies Renouvelables
- ☑ Qualité de l'air
- ☐ Séquestration
- ☐ Adaptation
La crise sanitaire a accéléré la pratique du télétravail au sein de la société passant de 23% à 45% à l’échelle nationale. Au sein de la CCPG, avant la crise, le télétravail n’était pas une pratique mise en place.
Suite à la mise en place du télétravail quasi-systématique pour les agents au 1er confinement, la baisse des déplacements professionnels et domicile-travail est notable et impact directement l’émission de GES. Cette pratique inopinée et exceptionnelle a permis de faire avancer les consciences à ce sujet.
Bien que le télétravail diminue les déplacements, son impact énergétique est nuancé et sa limite réside dans la productivité et la notion de service public.
Les élus souhaitent statuer et encadrer la pratique du télétravail et développer les réunions à distances afin de combiner au mieux service public et environnement.
Tâches programmées
-
à faireFaire un bilan des consommations/ créer un registre avant et après la mise en place du télétravail et des visio-conférences (prenant en compte l’ensemble des dépenses énergétiques (déplacement, chauffage ...)
// Calendrier : 2022 -
en coursEncourager les visio-conférences en dehors du territoire (à minima ½ 1 en présentiel puis une en distanciel)
// Calendrier : 2021-2022 -
en coursMener une vraie réflexion de changement de pratiques sur le stockage et l’utilisation des outils numériques et s’orienter vers une politique « green IT » et un usage raisonnée
// Calendrier : 2023 -
réaliséeRéunion de CT et CHSCT pour définir les conditions du télétravail à la CCPG (liste des postes télétravaillables) + Groupe de travail RH
// Calendrier : 2022Marquée comme réalisée le 24-10-2023 (durée de réalisation : 0 mois) -
réaliséeIdentifier un service Pilote pour le test d’outils de suivi et d’évaluation des personnes en TT
// Calendrier : 2022Marquée comme réalisée le 24-10-2023 (durée de réalisation : 0 mois) -
réaliséeMAJ : Pas la compétence pour les mairies
Équipements pour les réunions en visio des bâtiments de la CC : CCPG et MSAP et des mairies
// Calendrier : 2021Marquée comme réalisée le 24-10-2023 (durée de réalisation : 0 mois) -
réaliséeRédiger un guide du télétravailleur pour les gestes écologiques (limiter l’usage de la visio, couper les caméras, éteindre plutôt que veille …)
// Calendrier : 2023Marquée comme réalisée le 24-10-2023 (durée de réalisation : 0 mois)
Impacts
- Coût Prévisionnel : équipements en visio des bâtiments de la CC
- Subvention : non défini
Indicateurs
| Valeur graphique | Nom de l'indicateur |
4 Valeur de l'indicateur : 4 (Nombre) Minimum : n.c. Maximum : n.c. Valeur seuil : n.c. 2021 | Réunions de travail sur le sujet télétravailSuivi |
- Valeur de l'indicateur : Aucune valeur (Nombre) Minimum : n.c. Maximum : n.c. Valeur seuil : n.c. | Réunions en visio-conférenceSuivi |
3 035 Valeur de l'indicateur : 3 035 (Heures) Minimum : n.c. Maximum : n.c. Valeur seuil : n.c. 2023 | Nombres d’heures en télétravailRésultat |
